Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Ferdighetsanalytiker
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig og analytisk ferdighetsanalytiker som kan hjelpe organisasjoner med å identifisere, evaluere og utvikle ferdighetene til sine ansatte. Som ferdighetsanalytiker vil du spille en sentral rolle i å kartlegge kompetansebehov, analysere ferdighetsgap og foreslå strategier for opplæring og utvikling. Du vil samarbeide tett med HR-avdelinger, ledere og opplæringsteam for å sikre at organisasjonen har de riktige ferdighetene for å møte nåværende og fremtidige utfordringer.
Dine hovedoppgaver vil inkludere innsamling og analyse av data knyttet til ansattes ferdigheter, utvikling av ferdighetsmodeller og kompetansekart, samt utarbeidelse av rapporter og anbefalinger. Du vil også bidra til å utvikle og implementere digitale verktøy og systemer for ferdighetskartlegging og -styring. Rollen krever sterk analytisk sans, gode kommunikasjonsferdigheter og evne til å arbeide både selvstendig og i team.
Vi ser etter deg som har erfaring med dataanalyse, HR-teknologi og kompetanseutvikling. Du bør ha en god forståelse for hvordan ferdigheter påvirker organisasjoners ytelse og hvordan man kan bruke data til å ta strategiske beslutninger. Erfaring med verktøy som Excel, Power BI, eller lignende analyseverktøy er en fordel. Du må også kunne formidle komplekse analyser på en forståelig måte til ulike interessenter.
Stillingen passer for deg som ønsker å bidra til å forme fremtidens arbeidsstyrke og som trives i et miljø preget av kontinuerlig læring og utvikling. Du vil få muligheten til å jobbe i tverrfaglige team og påvirke hvordan organisasjoner investerer i sine ansatte. Hvis du er lidenskapelig opptatt av data, mennesker og utvikling, er dette stillingen for deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Kartlegge og analysere ansattes ferdigheter og kompetanse
- Identifisere ferdighetsgap og utviklingsbehov
- Utvikle og vedlikeholde ferdighetsmodeller og kompetansekart
- Samarbeide med HR og ledere for å utvikle opplæringsstrategier
- Bruke dataanalyseverktøy for å generere innsikt
- Utarbeide rapporter og presentasjoner for ledelsen
- Bidra til utvikling og implementering av digitale ferdighetsverktøy
- Overvåke trender innen kompetanseutvikling og arbeidsmarked
- Støtte rekrutteringsprosesser med ferdighetsdata
- Evaluere effekten av opplæringsprogrammer
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen HR, psykologi, dataanalyse eller lignende
- Erfaring med kompetansekartlegging og ferdighetsanalyse
- Gode ferdigheter i Excel, Power BI eller lignende verktøy
- Sterk analytisk og strategisk tenkning
- Evne til å kommunisere komplekse data på en forståelig måte
- Erfaring med HR-systemer og læringsplattformer
- Gode samarbeidsevner og tverrfaglig forståelse
- Evne til å arbeide selvstendig og ta initiativ
- Kunnskap om trender innen arbeidsmarked og kompetanse
- Flytende i norsk, både muntlig og skriftlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med ferdighetsanalyse og kompetansekartlegging?
- Hvilke verktøy bruker du for dataanalyse og rapportering?
- Hvordan identifiserer du ferdighetsgap i en organisasjon?
- Kan du gi et eksempel på et vellykket opplæringsinitiativ du har bidratt til?
- Hvordan samarbeider du med HR og ledere i utviklingsprosesser?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen kompetanseutvikling?
- Har du erfaring med implementering av digitale HR-verktøy?
- Hvordan sikrer du at analysene dine er forståelige for ikke-tekniske brukere?
- Hva motiverer deg i rollen som ferdighetsanalytiker?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring i organisasjoner?
