Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Ferdighetsanalytiker
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig ferdighetsanalytiker som kan hjelpe oss med å identifisere, analysere og forbedre ferdighetene i vår organisasjon. Som ferdighetsanalytiker vil du spille en nøkkelrolle i å forstå de nåværende ferdighetsnivåene til våre ansatte og foreslå strategier for å lukke eventuelle ferdighetsgap. Du vil samarbeide tett med HR-avdelingen og ledelsen for å utvikle opplæringsprogrammer og initiativer som fremmer kontinuerlig læring og utvikling. Din evne til å analysere data og trender vil være avgjørende for å sikre at vi holder oss konkurransedyktige i markedet. Du bør ha en sterk bakgrunn i dataanalyse, utmerkede kommunikasjonsferdigheter og en lidenskap for å fremme vekst og utvikling i organisasjoner. Hvis du er en proaktiv og analytisk tenker som trives med å jobbe i et dynamisk miljø, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Analysere nåværende ferdighetsnivåer i organisasjonen.
- Identifisere ferdighetsgap og foreslå løsninger.
- Utvikle og implementere opplæringsprogrammer.
- Samarbeide med HR og ledelse for å fremme ferdighetsutvikling.
- Overvåke og evaluere effektiviteten av opplæringsinitiativer.
- Bruke dataanalyse for å identifisere trender og mønstre.
- Forberede rapporter og presentasjoner for ledelsen.
- Holde seg oppdatert på bransjetrender og beste praksis.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, psykologi, eller et relatert felt.
- Erfaring med dataanalyse og rapportering.
- Sterke kommunikasjons- og presentasjonsferdigheter.
- Evne til å arbeide selvstendig og i team.
- Kunnskap om opplærings- og utviklingsmetoder.
- Analytisk tenkning og problemløsningsevner.
- Erfaring med HR-programvare og verktøy.
- Lidenskap for kontinuerlig læring og utvikling.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med dataanalyse?
- Hvordan identifiserer du ferdighetsgap i en organisasjon?
- Hvilke metoder bruker du for å evaluere opplæringsprogrammer?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring i organisasjonen?
- Kan du gi et eksempel på et vellykket opplæringsinitiativ du har ledet?
